По-малко канадци, работещи от вкъщи: StatCan

Канадците се връщат на работното място, откакто пандемията от COVID-19 принуди мнозина да работят от у дома, съгласно нов отчет на Statistics Canada.

Данните, оповестени в четвъртък, демонстрира, че единствено към 20 % от канадците са работили най-вече от у дома през ноември 2023 година, което е спад от малко над 40 % през април 2020 година

Това е в контрастност с май 2016 година, когато към седем % от Канадците са работили от у дома.

Проучването се задълбочава и в трендовете за работа от у дома, заявявайки, че увеличението на отдалечената работа има „ евентуално значими последствия за голям брой аспекти на стопанската система и обществото “, като продуктивност, баланс сред фамилията и работата и грижи за деца и излъчвания на парникови газове.

През февруари 2021 година 90 % от служащите, които са почнали да работят от у дома по време на пандемията, споделиха, че са също толкоз ефикасни вкъщи, съобщавайки, че са свършили най-малко толкоз работа на час вкъщи, както са го правили в офиса.

Но отчетът по-късно отбелязва „ дали оценките на канадските работодатели за продуктивността на работещите от разстояние съответстват с тези на техните чиновници остава открит въпрос. “

И се показва, че една четвърт от канадците, които нормално работят от у дома, биха желали да работят от у дома повече, до момента в който всеки осми би желал да работи от у дома по-малко – което съгласно отчета е предизвикателство за работодателите.

„ Несъответствието сред желанията на чиновниците за отдалечена работа и часовете, които работят от у дома, може да повлияе отрицателно на задържането на чиновниците “, предизвестява отчетът.

И степента, в която служащите работят от у дома, зависи от това дали са работили в офис и къде са работили.

„ Високо платените и високообразовани служащи в последна сметка работят от у дома в доста по-голяма степен, в сравнение с техните по-малко образовани или по-ниско платени сътрудници “, се споделя в него.

Тези трендове постоянно се отразяват и в семействата и взаимоотношенията.

StatCan откри, че двойките с двоен приход, които печелят измежду най-вече пари в страната, са имали девет пъти по-голяма възможност да работят от у дома сред април 2020 година и юни 2021 година спрямо двойките, които и двамата работят и които са в долните 10 % от разпределението на приходите в Канада.

Наред с трендовете измежду служащите с по-високи приходи, живеещите в по-големите градове и района на националната столица бяха също е по-вероятно да работят от у дома.

„ В Отава близо половината (47 процента) от всички служащи – доста от които работят за федералната обществена администрация – изпълняваха дилемите си от у дома по време на пандемията. ”

Работата от у дома също може да е облагодетелствала околната среда и да е предоставила на служащите повече време вкъщи.

Цитирайки различен отчет на StatCan, документът прави оценка, че по-малкото пътешестване до работното място би могло да понижи излъчванията на парникови газове с с към 12 % от равнищата от 2015 година, което съставлява 9,5 мегатона (въпреки че отбелязва, че това може да бъде обезщетено от нарасналите условия за сила от служащите в домовете им.)

Премахването или намаляването на времето за пътешестване до работното място може да спести на канадците приблизително 55 минути дневно приблизително. Пътуващите в Торонто биха икономисали най-вече време, освобождавайки приблизително 72 минути.

Работата от у дома също понижи потреблението на публичния превоз, отбелязва отчетът, поставяйки финансово напрежение върху градските транспортни системи с по-малко хора, които употребяват, и затова не заплащат за ежедневното си пътешестване с рейс или метро.

Обратно, в отчета се показва, че пътуващите може да са се възползвали от по-малко трафик и да са минали от публичния превоз към шофиране на личните си транспортни средства, до момента в който други имат здравословни проблеми може да са минали към потребление на личните си транспортни средства, с цел да избегнат други.

Въпреки завръщането на работното място, изследването на StatCan показва, че хибридните трудови договорености са се наложили през 2022 година, изключително за тези, които работят в региона на информацията, финансите и научни браншове.